“此次出臺(tái)的禁令確實(shí)非常有必要，雖不能面面俱到，但至少可以讓我們國(guó)有企業(yè)管理人員乃至全體員工明白，日常工作和生活中哪些是‘紅線’、哪些是‘高壓線’?！苯眨瑢巼?guó)市一紙“禁令”的出臺(tái)，引起了該市擔(dān)保公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理李韶山的注意。

該“禁令”的全稱為《市屬國(guó)有企業(yè)管理人員廉潔從業(yè)十條禁令》，是該市為了加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的教育監(jiān)督管理，進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，著力營(yíng)造清清爽爽的發(fā)展環(huán)境而制定。

“國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)姓‘公’，國(guó)有企業(yè)管理人員也是《監(jiān)察法》規(guī)定的監(jiān)察對(duì)象。加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的教育、監(jiān)督、管理，是我們義不容辭的職責(zé)！”市紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室主任李超表示，“國(guó)有企業(yè)掌握了大量的資金和資源，廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)突出，專門出臺(tái)這項(xiàng)‘禁令’，是十分必要的。”  

據(jù)悉，在正式出臺(tái)“禁令”前，該市專門組織了研討，邀請(qǐng)行業(yè)主管部門、市屬國(guó)有企業(yè)以及市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組的主要負(fù)責(zé)人，共同對(duì)國(guó)有企業(yè)監(jiān)督短板進(jìn)行了一系列探討。該“禁令”聚焦強(qiáng)化日常監(jiān)督管理，分別對(duì)違反程序進(jìn)行“三重一大”決策、違規(guī)兼職取酬、違規(guī)從事盈利性活動(dòng)、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神以及子女、配偶違規(guī)在領(lǐng)導(dǎo)人員本人管轄范圍內(nèi)從業(yè)等內(nèi)容提出了禁止性要求。同時(shí)，對(duì)違反上述禁令的，規(guī)定了約談、責(zé)令作出檢查、誡勉、免職、降職、辭退、黨紀(jì)政務(wù)處分等處理方式。

“以前也知道收別人的禮品、購物卡的行為是違規(guī)違紀(jì)的，但是‘禁令’出臺(tái)后，讓我更加清楚還有很多事情也是不允許做的，今后我將嚴(yán)格遵守、時(shí)刻警醒?！痹撌袊?guó)投公司一名工作人員表示。

制度的生命力在于執(zhí)行。市紀(jì)委監(jiān)委通過在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部建立紀(jì)檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員制度，常態(tài)化開展談心談話、走訪檢查、專項(xiàng)督查等方式，對(duì)國(guó)有企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)、管理人員廉潔自律等情況常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，并及時(shí)反饋問題，提出整改要求，形成監(jiān)督檢查“閉合回路”，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)公權(quán)力在陽光下運(yùn)行，企業(yè)在健康中發(fā)展。

此外，該市還堅(jiān)持以制度化、規(guī)范化為抓手，針對(duì)權(quán)力運(yùn)行的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)部管理的薄弱點(diǎn)、問題易發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，不斷建立健全機(jī)制制度，持續(xù)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)依法規(guī)范運(yùn)營(yíng)和高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，先后制定完善《寧國(guó)市企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》《寧國(guó)市國(guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究辦法》《“微權(quán)力”治理工作實(shí)施方案》等25項(xiàng)制度，真正形成用制度管人、管事、管權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）