“村居巡察重在精準發(fā)現(xiàn)問題，進駐期間，巡察組要發(fā)揮貼近群眾的優(yōu)勢，聚焦群眾的操心事、煩心事、揪心事，圍繞惠民惠農(nóng)政策落實、涉農(nóng)資金使用管理等開展監(jiān)督……”這是樅陽縣為新一輪巡察作巡前培訓時的場景。

為保障巡察監(jiān)督精準高效，樅陽縣創(chuàng)新思路，周密部署，著力從強化能力培訓、強化隊伍建設、強化紀律作風建設等關(guān)鍵環(huán)節(jié)著力，做深做足巡前功課，為全縣巡察工作高質(zhì)量推進夯實基礎。

以培訓促能力提升。始終把學習培訓作為提高巡察干部履職能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，促進政治素質(zhì)與業(yè)務能力雙提升。在每輪巡察工作啟動前，組織參與巡察的全體成員認真學習領會習近平總書記關(guān)于巡視工作重要論述，深入學習黨章黨規(guī)黨紀，讓巡察干部不斷提升理論素養(yǎng)、準確把握政治巡察內(nèi)涵要求。通過舉辦專題培訓班、跟班學習、以干帶訓等方式，提高巡察干部精準發(fā)現(xiàn)問題、準確研判問題和總結(jié)提煉深層次問題能力，切實增強巡察工作質(zhì)效。截至目前，該縣已開展巡前培訓10次，輪訓100余人。

以選優(yōu)促力量保障。嚴格巡察機構(gòu)干部準入制度，選優(yōu)配強4名縣委巡察組組長，配齊專職巡察干部。從紀檢監(jiān)察、組織人事、財政審計、鄉(xiāng)村振興等部門挑選160余名政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、作風過硬的干部，充實到縣委巡察人才庫，每輪巡察前，針對被巡察單位特點和職能，從人才庫中抽調(diào)相關(guān)專業(yè)人員統(tǒng)一培訓后分配到各巡察組，形成“熟手+新手”合理配置格局。推行抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部到縣委巡察機構(gòu)掛職鍛煉模式，并明確掛職時間不少于半年，充分發(fā)揮巡察機構(gòu)鍛煉干部的“熔爐”作用，為后續(xù)巡察工作儲備人才。      

以機制促自身建設。建立健全巡察干部管理制度，完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制，嚴明政治紀律、保密紀律、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律，為巡察工作開展提供紀律保障。成立巡察組臨時黨支部，嚴格對黨員干部的教育管理，注重在巡察實踐中錘煉黨員黨性，做嚴做實隊伍建設，實現(xiàn)巡察成效與黨員管理兩促進、雙提高。

據(jù)悉，自巡察工作開展以來，樅陽縣委巡察組先后組建了40個臨時黨支部，600多人次參加臨時黨支部組織生活，實現(xiàn)了黨建工作與巡察工作的深度融合、相互促進。(銅陵市紀委監(jiān)委）