“大叔你好，我們是縣督查組工作人員，今天過來是想問問，你知道村里有駐村工作隊嗎？他們有沒有來過你家？知道他們的名字和聯(lián)系方式嗎？”

“汪支書，駐村工作隊的同志去哪兒啦？”“哦，他們下村到幾個脫貧戶家中張貼宣傳畫去了，我?guī)銈冞^去看一下。”

“劉隊長你好，駐村以來工作開展情況怎么樣？工作上、生活上有沒有什么困難？”

......

11月份以來，縣紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合縣委組織部、縣鄉(xiāng)村振興局等單位組成聯(lián)合督查組，以“四不兩直”方式，對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)18個村的選派干部駐村情況開展明察暗訪，通過與駐村干部、村干部面對面談心、翻閱工作記錄、走訪脫貧戶等方式，全面了解選派干部駐村開展工作情況，強化日常管理，督促在崗在位，引導(dǎo)主動作為。

查看選派干部在崗情況、作用發(fā)揮情況，是本次督查的主要目的。查思想動態(tài)，翻閱會議和學(xué)習(xí)記錄，了解是否及時開展理論學(xué)習(xí)，在思想上始終與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持調(diào)度一致，把駐村工作當(dāng)成黨和人民的重托扛在肩上、放在心上；查工作狀態(tài)，了解駐村干部每周具體工作情況，有沒有做到村情了然于胸、村戶如數(shù)家珍；查作風(fēng)狀態(tài)，了解駐村工作隊是否存在不作為、假作為、敷衍推諉等形式主義官僚主義問題，督促駐村干部真抓實干。

嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，是本次督查的重要原則。駐村干部大多從市、縣級機關(guān)單位下派，基層工作經(jīng)歷較少，在工作開展上難免有不足。對此，督查組首先充分肯定駐村干部扎根基層的高姿態(tài)和工作以來的成績，提振干事激情，同時認真詢問并聽取駐村干部反映的難點問題，及時幫助協(xié)調(diào)解決，確保沒有“后顧之憂”。

促進駐村干部與村“兩委”班子形成互補，提升鄉(xiāng)村振興工作合力，是本次督查的重點任務(wù)。村“兩委”班子對于本村情況熟稔，群眾基礎(chǔ)好，但在工作方式上可能存在思路不廣，政策把握不及時，還會有“人情”因素制約；駐村干部屬于“新鮮血液”，能帶來新思路、新氣象。督查組通過召集村“兩委”負責(zé)人與駐村干部一起座談交流，梳理問題，討論良方，達成共識，將兩股勁擰成一股繩，共同推進鄉(xiāng)村振興工作。

“這次督查，不僅僅是對選派干部的督查，同時也是對駐在村‘兩委’干部的督查，能有效起到雙向督促作用。”該縣紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負責(zé)人表示，定期督查能進一步強化駐村干部責(zé)任意識，督促村“兩委”服務(wù)保障意識，形成合力共建的基層治理力量，對于鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接起到較好促進作用。（池州市紀(jì)委監(jiān)委）