“這種模式較之以前較為單一的執(zhí)紀審查協(xié)作，工作內(nèi)容更加豐富，涵蓋范圍更加全面，進一步解決了咱們基層單位紀委人手少、監(jiān)督以及辦案質(zhì)效等方面問題。”淮北礦業(yè)集團一名基層紀檢干部在參加2023年年中作風(fēng)建設(shè)交叉監(jiān)督后直言。

為進一步提升基層單位紀委監(jiān)督辦案質(zhì)效，今年初，該集團紀委在原有執(zhí)紀審查協(xié)作機制基礎(chǔ)上，立足工作實際，健全完善了“聯(lián)系片區(qū)+審查審理協(xié)作+交叉監(jiān)督+實訓(xùn)平臺”的“四合一”交叉協(xié)作監(jiān)督辦案機制，將42家基層單位紀委劃分5個片區(qū)，重新組建覆蓋基層全體紀檢干部的20個片區(qū)執(zhí)紀審查審理協(xié)作組和交叉監(jiān)督組，由集團紀委各室分片包干，形成了力量整合、聯(lián)動協(xié)作的新模式。

“對重點監(jiān)督工作統(tǒng)一組織實施單位間、片區(qū)間交叉監(jiān)督，規(guī)范工作流程，嚴格工作要求，既破解了‘抹不開面’‘拉不下臉’等監(jiān)督難題，又能夠有效提升監(jiān)督質(zhì)效。”該集團紀委紀檢監(jiān)察一室負責人介紹，對于交叉監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，歸納匯總形成清單，統(tǒng)一反饋、推進整改、見到實效。今年以來，先后開展巡視整改、教育整頓、作風(fēng)建設(shè)、紀律處分執(zhí)行、專項整治評估等重要事項交叉監(jiān)督9次，督促解決問題80余個。

在執(zhí)紀審查審理協(xié)作上，該集團紀委以重要問題線索提級辦理、實戰(zhàn)練兵提升能力為關(guān)鍵，修訂完善了問題線索管理辦法、審查審理協(xié)作工作流程、監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法操作規(guī)范及文書式樣等制度，按照跨單位、跨片區(qū)和“一案一授權(quán)”模式，對基層單位黨委管理干部重要問題線索進行審查調(diào)查，對基層單位紀委自辦案件進行交叉審理，集團紀委負責聯(lián)系片區(qū)室全程跟進指導(dǎo)，不僅有效打破了“熟面孔”等障礙，還進一步解決了基層紀檢干部辦案手段受限、業(yè)務(wù)能力不強、自辦案件質(zhì)量不高等問題。今年以來，已使用執(zhí)紀審查協(xié)作組13個，處置問題線索16件，已立案9件。

“下一步，我們將進一步深化‘四合一’機制運行，強化日常紀檢監(jiān)察工作調(diào)度，指導(dǎo)幫助基層解決重大問題，切實打通基層監(jiān)督的‘堵點’和‘難點’?！痹摷瘓F紀委負責人如是說。（淮北礦業(yè)集團紀委）